Secondo i CEO europei: 5 azioni per promuovere una crescita sostenibile, duratura e inclusiva

Quale strada dovrebbe intraprendere l'azienda sostenibile del futuro

Tutti vogliamo che le nostre aziende funzionino, abbiano una crescita duratura, siano aziende sostenibili, che sono competitivi, ecc. E, in definitiva, che possiamo andare a dormire con la tranquillità che tutto sta andando bene.

Capire come pensano i capi visibili delle grandi aziende che questo mondo conquista ogni anno non è male e di più, se vogliamo crescere con costanza in un mercato piuttosto ostile.

Di recente è stato pubblicato un rapporto della società di consulenza norvegese Xynteo dove si pone una domanda ai grandi dirigenti europei… Cosa possono fare le aziende europee per aiutare a costruire un modello di crescita inclusivo, sostenibile, rigenerativo e competitivo?.

Il rapporto presenta una sintesi delle interviste con 27 Executive Officer (CEO). Aziende del calibro di AXA, Danone, EDF Energy, il Gruppo IKEA, Mastercard, Nestlé, Nokia, Schneider Electric, Tesco, ecc.

Bisogna pensare che le aziende che partecipano a questo rapporto - insieme - rappresentano una capitalizzazione di mercato di oltre 2 trilioni di euro, quindi si presume che abbiamo a che fare con professionisti molto competenti.

Sebbene il rapporto fornisca diversi dati di interesse, è stato riscontrato che ci sono cinque "lavori da fare" per costruire la sostenibilità futura in ogni azienda.

1.- Vai oltre i vantaggi per gli azionisti

Ricercato "un'economia che serve a tutti«. I leader d'impresa europei prevedono un'evoluzione nel modo in cui le aziende creano valore, restituendo dividendi solidi e affidabili agli azionisti, ma anche a vantaggio - al tempo stesso - della società nel suo insieme… «Il vero valore deve essere quantificato che le aziende forniscono alla società».

Tra gli intervistati, il 17% ha affermato che le proprie attività avevano obiettivi salariali e ambientali collegati. Il 70% concorda sul fatto che i dipendenti della propria azienda apprezzano sempre più lo scopo e l'autorealizzazione nel proprio lavoro, al di sopra di altri fattori come la compensazione finanziaria.

Il vero valore che le aziende forniscono alla società va quantificato

• Dichiarazione problema. Una priorità quasi esclusiva di massimizzare il rendimento per gli azionisti è impedire alle aziende di guidare una crescita inclusiva e rigenerativa.
• Visualizzazione. Un'evoluzione nel modo in cui le aziende creano valore, restituendo dividendi solidi e affidabili agli azionisti e a beneficio della società in generale.
• Azioni aziendali:

1. 1. Espandi la prova che il valore per gli azionisti e per la società possono andare di pari passo.
   2. Connettiti con gli investitori giusti
   3. Mobilitare il consiglio di amministrazione
   4. Riprogramma la tua azienda

2. Guidare il consumatore verso opzioni più sostenibili

Le aziende devono applicare il potere della conoscenza sui comportamenti per spingere i consumatori verso scelte più sostenibili, elevando radicalmente le prestazioni complessive di sostenibilità dei prodotti e dei servizi offerti al consumatore, modificando, se necessario, il modello di consumo stesso.

«Quasi il 90% delle persone è disposto a cambiare il proprio comportamento per combattere il cambiamento climatico, ma solo il 3% sa come farlo, quindi c'è un divario che dobbiamo colmare.«. - Jesper Brodin, CEO del Gruppo Ingka - IKEA Retail.

• Dichiarazione problema. Il nostro attuale modello di consumo è dispendioso e degenerativo in base alla progettazione.
• Visualizzazione. Un'economia circolare, basata sulla prosperità intelligente e sulla catena del valore, in cui i vantaggi funzionali sono disaccoppiati dalla proprietà.
• Azioni aziendali:

1. 1. Avanza con intelligenza
   2. Elimina le cattive opzioni dal tavolo
   3. Ridisegna i modelli di business per una prosperità intelligente e sostenibile

3. Dai forma ai lavori del futuro

L'attuale approccio al lavoro sta diventando obsoleto… Siamo pronti ad affrontare le sfide dell'Intelligenza Artificiale o dell'automazione sul lavoro?

Il le aziende hanno bisogno di costruire un nuovo modello di occupazione, in cui abbiamo abbastanza lavoro dignitoso per gli esseri umani, raccogliendo allo stesso tempo i benefici portati dai nuovi progressi tecnologici; automazione, Intelligenza Artificiale (AI), Big Data, ecc.

L'84% degli intervistati ha convenuto che le aziende, piuttosto che i governi, dovranno assumere un ruolo guida nella riqualificazione dei lavoratori per soddisfare le richieste di nuovi posti di lavoro.

La domanda di abilità cognitive superiori, come la creatività, il pensiero critico, il processo decisionale e l'elaborazione di informazioni complesse, crescerà del 14% in Europa.

Il fattore umano continuerà ad essere cruciale, soprattutto quando si tratta di strategia, design, coinvolgimento dei clienti e sviluppo futuro dei talenti.

Come parte del rapporto e risposta alla domanda del sondaggio… Quanti giorni di formazione fornisce la tua azienda a ciascun dipendente all'anno?

• Dichiarazione problema. La digitalizzazione e le nuove tecnologie stanno avanzando a un ritmo così rapido che i lavori attuali stanno diventando obsoleti.
• Visualizzazione. Una forza lavoro dinamica che offre elevata produttività, sufficiente sicurezza del reddito e alta formazione dei lavoratori. L'equilibrio tra tecnologia e lavoro dignitoso è ricercato laddove la tecnologia creerà altre capacità e bisogni che richiedono l'interazione umana.
• Azioni aziendali:

1. 1. 1. Che gli esseri umani siano umani
   2. 2. Impara e impara - continuamente
   3. 3. Investi in una forza lavoro condivisa
   4. 4. Condividere con i lavoratori la responsabilità della sicurezza del reddito.
   5. 5. Poiché è probabile che i lavoratori di domani cambino lavoro più volte, è importante che le culture aziendali destigmatizzino e normalizzino i cambiamenti.

Il futuro del lavoro con a aumento dell'automazione e dell'uso dell'IA avrà il potenziale per offrire «migliori standard di vita, migliori condizioni di lavoro, maggiore sicurezza economica, migliore salute e longevità"Secondo l'ultimo rapporto del MIT sull'argomento. Ma non ci arriveremo per impostazione predefinita.

Un futuro distopico incentrato sulla macchina con alti livelli di disoccupazione può essere evitato, ma solo se ci allineiamo con il futuro che vogliamo e quindi individuiamo le azioni necessarie per realizzarlo.

4.- Dati liberi ma sicuri

I dati stanno diventando la valuta dell'economia di oggi. Usato in modo sensato, ha il potere di rivoluzionare la nostra capacità di risolvere una serie di problemi, ma non siamo abbastanza coerenti e giudiziosi poiché i consumatori non si fidano delle aziende che utilizzano i loro dati.

Il le aziende devono invertire la tendenza alla sfiducia nei confronti dei dati aperti e migliorare la sicurezza di questi con l'obiettivo di poterne usufruire per un modello di crescita costante, coerente e sociale.

Il 97% degli intervistati concorda sul fatto che guadagnarsi la fiducia e il rispetto del pubblico è importante per la propria attività. Il 3% non è d'accordo.

Un altro 79% degli intervistati concorda sul fatto che le aziende europee debbano assumere un ruolo più importante di quello odierno nella costruzione di una comunità globale aperta e collaborativa.

• Dichiarazione problema. La sfiducia nell'economia digitale potrebbe impedirci di utilizzare i dati per promuovere sia il business che il valore sociale.
• Visualizzazione. Si prevede un'economia dei dati incentrata sull'uomo che favorirà affari e benessere migliori.
• Azioni aziendali:

1. 1. Approfitta del regolamento sulla protezione dei dati - RGPD
   2. Dimostra gli enormi vantaggi sociali dei dati
   3. Sbloccare tutto il valore e il potenziale dei dati

5.- Più collaborazione tra governo e aziende

Le aziende devono cambiare idea per stabilire partnership simbiotiche tra governo e imprese che sfruttino le loro risorse complementari. La collaborazione è essenziale perché l'Europa affronti il resto del mondo come una potenza unita e innovativa… È l'unica strada percorribile!

Le aziende hanno la responsabilità di intensificare e aiutare i governi a progettare e fornire soluzioni attraverso un dialogo sostenuto

Il 58% degli intervistati ha convenuto che le politiche europee dovrebbero concentrarsi sul sostegno al commercio aperto con i paesi al di fuori dell'UE, piuttosto che sul commercio dall'interno. Il 30% non è d'accordo.

Un altro 75% degli intervistati ha convenuto che la promozione degli standard ambientali e sociali europei nel mondo contribuirebbe a rendere l'Europa più competitiva.

• Dichiarazione problema. Abbiamo più che mai bisogno di una partnership tra governo e imprese, ma la sfiducia sta minando una collaborazione efficace
• Visualizzazione. Occorre rivitalizzare l'alleanza Governo - Imprese, basata sul reciproco riconoscimento del rispettivo valore e sulla competenza della collaborazione.
• Azioni aziendali.

1. 1. Creare una nuova narrativa basata sull'apprezzamento reciproco
   2. Impara e pratica la competizione collaborativa
   3. Lavorare per raggiungere il più alto comun denominatore

Ricordiamo che recentemente nel nostro blog abbiamo lanciato un articolo sulle 10 Startup che stanno rivoluzionando il settore delle costruzioni, abbastanza interessante per capire le tendenze di business del settore.

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